“昨夜星光照苔徑，今朝螢火接天河。年輕人是集團的未來和希望。培養一批有遠大理想、業務精湛的年輕干部，打造一支年齡梯次合理、專業分工匹配的干部隊伍，是集團基業長青的重要保證。”集團黨委書記、董事長樊軍在掛職年輕干部座談會上表明了集團黨委關心培養年輕干部的堅定決心和擇優選拔的鮮明導向。
2月12日上午，華魯集團召開掛職年輕干部座談會，第四批、第五批掛職年輕干部分享經驗、交流體會，談自己的所見所思所想所盼，并紛紛表達對集團黨委的感謝和支持。“很榮幸能在總部平臺上學習鍛煉。一年時間雖短，但非常充實、極具收獲。”“集團黨委對年輕干部的重視，讓我們充滿信心和斗志。我們將牢記教誨、砥礪奮進，爭取再立新功，展現年輕一代的能力擔當。”
年輕員工的信任認可，來自于集團的擔當作為。近年來，華魯集團黨委堅持“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業績論英雄”，打出了縱向掛職、橫向交流、交叉輪崗、揭榜競聘等系列“組合拳”。年輕干部在集團總部學本領強筋骨的同時，把基層好經驗好做法帶到了總部，文化交融、互學互長、互促提升，一批優秀年輕干部脫穎而出，成為中堅和骨干。截至目前，各二級公司領導班子換屆揭榜競聘實現全覆蓋，一大批80后優秀年輕干部進入管理團隊，85后中層干部占比較“十三五”末提升了10個百分點。
與此同時，集團黨委還采取多種方式為年輕干部“搭臺子”“鋪路子”“壓擔子”，“十四五”以來，累計組織雙向掛職5批70人、橫向交流學習21批326人，還推薦選拔了92人參加上級委派第一書記、四進工作組等，在干事創業中經風雨、長才干、促提升，打造了一支“想干事、能干事、會干事、干成事、好共事、不出事”的年輕干部隊伍。集團的干部管理工作經驗也得到了上級部門和領導的高度認可，作為企業代表受邀在全省組織工作會、組織部長會、干部監督會上作交流發言。
高素質、有沖勁的年輕干部隊伍是集團高質量發展的重要保障。“長江后浪推前浪，一代更比一代強，要相信年輕人一定會比我們干得更好。”樊軍要求，各公司黨委要堅決扛起年輕干部使用選拔的歷史重任，貫徹執行好集團關于加強優秀年輕干部建設的“雙十條”意見，深入實施好“15115”年輕干部培養工程，搭平臺、造環境，讓年輕干部加速成長，讓干事創業氛圍更加濃厚。樊軍對年輕干部寄予厚望，希望大家珍惜平臺、把握機會，團結協作、改革創新，在工作崗位上創出實實在在的業績，為集團高質量發展貢獻青春力量。
集團領導及總部各部室負責人等參加會議。
